Selskabsret
Beslutninger om ejerskab, kapital og struktur står sjældent højest på agendaen — indtil de pludselig gør. Når en medejer vil ud. Når en investor skal ind. Når næste generation skal overtage. Når uenighed mellem ejere går fra principiel til praktisk. På det tidspunkt afgøres forløbet ikke længere af forhandling, men af de rammer der allerede er lagt i ejeraftalen og selskabsstrukturen. Det er sjældent for sent at handle — men ofte for sent at handle frit.
Hvornår bør du
søge rådgivning
-
—
Du er ved at etablere et selskab eller en ny ejerstruktur og vil have den juridiske og skattemæssige ramme på plads fra start — før strukturen binder fremtidige valg.
-
—
Du har medejere, eller er ved at få det, og vil have ejerskab, stemmeret, exit-mekanismer og beslutningsret reguleret klart — inden første uenighed opstår.
-
—
Din virksomhed står overfor at modtage ekstern investering — og du vil forstå, hvad fortyndingen af ejerandele, investorrettigheder og governance-vilkår reelt betyder for de eksisterende ejere.
-
—
Din kapitalstruktur har ikke fulgt med virksomhedens udvikling og trænger til en systematisk gennemgang — før den begrænser virksomhedens muligheder.
-
—
Du overvejer omstrukturering: holdingselskab, fusion, spaltning eller generationsskifte — og vil have de selskabsretlige og skattemæssige konsekvenser kortlagt.
-
—
Der er opstået uenighed mellem ejerne om strategi, udbytte, ledelse eller fremtid — og der er ingen klar mekanisme til at løse den.
Hvad vi arbejder med
Valg mellem ApS, A/S, P/S og øvrige former med blik for ansvar, skat og fremtidig kapitalstruktur. Den rigtige selskabsform er fundamentet for alt der bygges ovenpå.
Forkøbsret, drag-along, tag-along, exit-mekanismer og afstemningsregler. En god ejeraftale forebygger konflikter — og løser dem effektivt, hvis de opstår alligevel.
Term sheets, investoraftaler og konvertible instrumenter. Vi beskytter de eksisterende ejeres rettigheder og sikrer klar forståelse af fortynding, investorrettigheder, governance og exit-vilkår.
Fusion, spaltning, apportindskud og tilskud. Koncernstrukturer der optimerer overskudsdeling, begrænser risici og giver virksomheden strategisk fleksibilitet.
Overdragelse til næste generation eller til ledelsen. Selskabsretlig og skattemæssig planlægning der sikrer en glidende overgang — og bevarer virksomhedens værdi.
Rådgivning og repræsentation ved konflikter om ejerskab, selskabsledelse og minoritetsaktionærers rettigheder. Klarhed om hvad loven — og ejeraftalen — faktisk giver ret til.
Sådan arbejder vi
Selskabsret er sjældent en lineær opgave. Men de fleste engagementer følger den samme grundstruktur — fra diagnose til drift. Det er det forløb der ligger bag, uanset om opgaven er en ejeraftale, en kapitalrejsning eller et generationsskifte.
Vi tager ikke opgaven for pålydende. Det rigtige spørgsmål stilles, før løsningen designes.
Alternativerne kortlægges civilretligt, skattemæssigt og kommercielt. Klienten vælger på et oplyst grundlag.
Ejeraftaler, vedtægter og holdingmodeller designes som ét samlet hele. Selskabsret og skat behandles parallelt.
Forhandling med modparter. Signing, registrering og koordinering med revisor og bank til endelig gennemførelse.
Den rådgiver der designede strukturen, kender historikken når næste beslutning skal træffes.
Hvad adskiller vores tilgang
Vi kender kapitalstrukturer og investorrelationer indefra — fra første eksterne kapitalindskud til exit eller generationsskifte. Rådgivningen tager udgangspunkt i virksomhedens fase og ambitioner, ikke i standardmodeller.
Vi tænker 5 år frem, ikke kun den aktuelle transaktion. En selskabsstruktur er fundamentet for alt der kommer efter — og bør bygges rigtigt første gang.
Selskabsret, skat og M&A er gensidigt forbundne. Hos HECHT:RIGAS behøver du kun én rådgiver til at se — og håndtere — helheden.